勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

離職拿不到工資打12333是不是是有用的

一、離職拿不到工資打12333是不是是有用的1、離職拿不到工資打12333是有用的。全國各地社會保障電話咨詢服務專用型號為“12333”，員工還可以向勞動行政部門檢舉，由該單位勒令限期付款全額的勞務報酬。2、法律規(guī)...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法有規(guī)定春節(jié)福利勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

懷孕期間，工資待遇如何

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...

標簽：勞動法有關于生日福利的規(guī)定勞動法生日福利規(guī)定勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

若拖欠工資怎么辦

一、若拖欠工資怎么辦1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務關系來挑選救濟途徑，以下屬于薪水解決方案：(1)假如是給用人公司工作中，有兩個方式可以要求支付工資：①能夠到當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)勢：方法簡易...

標簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利可以勞動仲裁嗎員工福利被剝削可以勞動仲裁

不按時發(fā)工資違反勞動法哪一條

一、不按時發(fā)工資違反勞動法哪一條1、不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。用人公司托欠員...

標簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

婚喪假期內(nèi)用人公司是不是理應支付工資

一、婚喪假期內(nèi)用人公司是不是理應支付工資1、勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條。二、明確和調整最低工資規(guī)定理應綜合...

標簽：中秋春節(jié)福利最低工資標準勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利假期的法律規(guī)定

2022勞動法喪假規(guī)定是怎樣的

一、《勞動合同法》喪假規(guī)定是怎樣的1、勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條。二、喪假直系親屬包括什么1、直系親屬包括...

標簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利直系親屬包括哪些員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

法律規(guī)定產(chǎn)假多少天，什么時候能休產(chǎn)假

一、法律規(guī)定產(chǎn)假多少天根據(jù)我國《勞動法》第62條之規(guī)定：＂女工生孕享有不得少于九十天的生育假。＂　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條之規(guī)定＂女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天...

標簽：女職工產(chǎn)假有元旦福利嗎勞動法有規(guī)定春節(jié)福利女職工產(chǎn)假期間生日福利