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勞動法有規定春節福利

勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

隨叫隨到也算是加班加點難評定

對于有專家明確提出職工節假日日在家辦公、隨叫隨到都應該算加班加點，勞動局表明隨叫隨到也算是加班加點難評定，現行標準勞動法律法規對加班的地址的內容和并沒有明文規定。有專家明確提出，員工節假日日在家辦公...

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規定：產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的...

我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規定，其中第五十條規定　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人...

根據我國《勞動法》第63條、《女職工勞動保護規定》第4條、第9條及《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條關于申請哺乳假不給怎么辦的規定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

休病假一個月有工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《勞動法...

按照勞動法規定，臨時工和正式工享有同等權利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

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