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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利
勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
相關(guān)內(nèi)容
員工享有的休息權(quán)包括哪些內(nèi)容?
休息權(quán)就是指員工在勞動(dòng)中通過(guò)一定的體力和頭腦的耗費(fèi)之后，依規(guī)享有的恢復(fù)元?dú)狻㈩^腦及其用以游戲娛樂(lè)和自己支配的如果需要闡的權(quán)利。在我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：中華共和國(guó)員工有歇息的權(quán)利。根據(jù)這一規(guī)定，在我...
保安拖欠工資怎么辦
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，其中第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人...
拖欠工資公司怎么賠付
1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條之規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過(guò)法院解決的前提在于勞動(dòng)者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按...
企業(yè)強(qiáng)制加班員工沒去還可以扣工資嗎
一、企業(yè)強(qiáng)制加班員工沒去還可以扣工資嗎1、不可以扣工資。2、強(qiáng)制加班本身就不合理合法，企業(yè)沒有權(quán)利因而扣員工薪水。3、用人公司(包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。4、法律規(guī)定...
工程欠款不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
一、工程欠款不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦1、因施工單位未按照合同約定立即撥款工程進(jìn)度款造成農(nóng)民工工資拖欠的，施工單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程進(jìn)度款為限先行墊付被托欠的拖欠工程款。2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例...
病假期間工資怎么開
病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職...
公司不批準(zhǔn)法定婚假該怎么辦？
網(wǎng)民羅先生信件說(shuō)，“我在一個(gè)民企工作，簽第一年合同的情況下，之后企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的企業(yè)，我便在新的公司上班了，合同過(guò)期了也并沒有使我們續(xù)期，現(xiàn)在我準(zhǔn)備結(jié)婚，想向公司要法定婚假，公司總裁說(shuō)現(xiàn)在公...
欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算是違反規(guī)定
一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算是違反規(guī)定1、用人公司無(wú)端未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間也支付工資，便是欠薪，便會(huì)違反勞動(dòng)法，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，規(guī)定用人公司支付工資。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十...
政府部門拖欠工資怎么辦
一、政府部門拖欠工資怎么辦1、（1）有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。（2）用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工...
做兼職工資拖欠該怎么辦
一、做兼職工資拖欠該怎么辦1、職工的薪水被托欠了，能夠按以下方式進(jìn)行法律維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；拒絕調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；還可以搜集證據(jù)向人民法院提出訴訟，由人民法院裁定。2、法律規(guī)定：...
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