一、政府部門拖欠工資怎么辦

1、（1）有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。

（2）用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

（3）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁(不要錢)，訴訟時(shí)，你可以盡可能搜集一些相關(guān)證據(jù)(有工作牌就足夠了)，有益于判決，并沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，證明責(zé)任的重要在用人公司，到的時(shí)候會(huì)勒令用人公司提供相關(guān)證明，你不用擔(dān)心。

（4）假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決書實(shí)行。

（5）按上述方式索要工資的與此同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪需要提交什么證據(jù)

欠薪必須搜集的直接證據(jù)：

1、能證明存有勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證明欠薪的證據(jù)。具體包括工作牌或工牌、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個(gè)人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時(shí)居住證、考勤表等。

我們能了解到了按規(guī)定針對(duì)用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。