一、政府部門拖欠工資怎么辦

1、（1）有效的方法是電話投訴到當地勞動局，她們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠的工資。

（2）用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地勞動局申請仲裁，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

（3）到當地勞動行政部門申請仲裁(不要錢)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些相關證據(有工作牌就足夠了)，有益于判決，并沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家相關法律法規，證明責任的重要在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關證明，你不用擔心。

（4）假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起民事訴訟，直接通過法院判決書實行。

（5）按上述方式索要工資的與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向你加付賠償費。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、欠薪需要提交什么證據

欠薪必須搜集的直接證據：

1、能證明存有勞動關系的直接證據。

2、能證明欠薪的證據。具體包括工作牌或工牌、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時居住證、考勤表等。

我們能了解到了按規定針對用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地勞動局申請仲裁，假如訴訟不予以付款，能夠法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。