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勞動法是否規定定期給員工體檢

　　一、勞動法是否規定定期給員工體檢　　勞動法沒有任何關于企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。　　《職業病防治法》第三十六條對從事接觸職業病危害的...

一、勞動法對室外作業補助有規定嗎　　勞動法對野外作業沒有規定補貼。企業在制定工資制度時，可以根據企業實際設定補貼，作為薪酬構成的一部分是可以的。發放這項補貼應該是企業行為。　　二、勞動法對高溫費有無...

一、上12鐘頭晚班違法嗎是違反規定的。《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商...

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協議里承諾每日作業12鐘頭。可是廠家規定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規定給了她加班工資，但...

一、企業強制加班員工沒去還可以扣工資嗎1、不可以扣工資。2、強制加班本身就不合理合法，企業沒有權利因而扣員工薪水。3、用人公司(包含機關事業單位)必須員工加班加點務必根據《勞動合同法》的規定。4、法律規定...

一、勞動法規定請假扣錢嗎勞動法規定員工請事假期內只有扣減請事假的具體時長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。二、勞動法規定病假多長時間企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職...

一、倘若不發工資會有什么后果1、用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門責令其付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以責令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；（2）拒不支付...

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法...