李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭。可是廠家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但是，半年后，事兒擁有變化，李春云工作的時候常常感到頭暈。因此李春云不想再加班了,可是讓李春云沒有想到是指，廠領導干部回絕了她的需要，還告訴她加班加點是《勞動法》容許的。

上班時間制度是維護員工身心健康和工作情況下安全生產(chǎn)的關鍵規(guī)章制度。公司讓員工超時加班，是要承擔法律責任的。那樣，員工自行超時加班，公司是否有義務呢?

刑事辯護律師提醒：依據(jù)《勞動法》的要求,僅有依照法定工作時間規(guī)范分配員工工作才算是合理合法、合理的。違背標準規(guī)定所簽訂的勞務合同及其雖經(jīng)員工自行的請求超時工作,全是違反規(guī)定的,承諾和自行都是沒用的。 失效的勞動合同是以法律法規(guī)為根據(jù)來確定,而非根據(jù)工作合同當事人自行或非自愿。

有關政策法規(guī)：《勞動法》第41條要求,用人公司因為生產(chǎn)運營必須,經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間,一般每日不能超過1鐘頭,特殊原因必須增加上班時間的,在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭,可是每月不能超過36鐘頭。