李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動(dòng)合同書(shū)，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭。可是廠家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但是，半年后，事兒擁有變化，李春云工作的時(shí)候常常感到頭暈。因此李春云不想再加班了,可是讓李春云沒(méi)有想到是指，廠領(lǐng)導(dǎo)干部回絕了她的需要，還告訴她加班加點(diǎn)是《勞動(dòng)法》容許的。

上班時(shí)間制度是維護(hù)員工身心健康和工作情況下安全生產(chǎn)的關(guān)鍵規(guī)章制度。公司讓員工超時(shí)加班，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。那樣，員工自行超時(shí)加班，公司是否有義務(wù)呢?

刑事辯護(hù)律師提醒：依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求,僅有依照法定工作時(shí)間規(guī)范分配員工工作才算是合理合法、合理的。違背標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定所簽訂的勞務(wù)合同及其雖經(jīng)員工自行的請(qǐng)求超時(shí)工作,全是違反規(guī)定的,承諾和自行都是沒(méi)用的。 失效的勞動(dòng)合同是以法律法規(guī)為根據(jù)來(lái)確定,而非根據(jù)工作合同當(dāng)事人自行或非自愿。

有關(guān)政策法規(guī)：《勞動(dòng)法》第41條要求,用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間,一般每日不能超過(guò)1鐘頭,特殊原因必須增加上班時(shí)間的,在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭,可是每月不能超過(guò)36鐘頭。