勞動法規定員工請事假期內只有扣減請事假的具體時長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。

企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在１個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時請的病假依據用人單位的公司管理體系進行申請，但是對于具體病假時長從未有過要求，在病假期內，用人公司能夠不以員工發工資，但不可托欠其他上班時間的工資。

《勞動法》有關員工假期的條款：

第三十六條：國家實行員工每日上班時間不得超過８鐘頭、均值每周工作時間不得超過４４小時的工資制度。

第三十七條：對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條：用人公司理應確保員工一周最少歇息１日。

第三十九條：企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條：用人公司在以下節日期內應當依法分配工作假期：一元旦節；二新春佳節；三五一國際勞動節；四十一國慶；五法律法規、法規規定的其他假期節日。

員工請事假的，用人公司只有扣減具體請假時間的工資，而不能對其他未進行休假的時間也扣除工資，以上便是小編給大家介紹的“勞動法規定請假扣錢嗎”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。