什么叫自動離職：原勞動部政策研究室《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)［１９９４］４８號）以前確立，“自動離職”就是指員工自動離職的舉動。即員工根據(jù)企業(yè)和自身情況自動離職，而強制消除與公司的勞務關(guān)系的一種行為。如離職未準自動離職；未說明緣故不辭而別；受優(yōu)厚待遇引誘而私自“換工作”等。

《勞動合同法》早已廢除了自動離職一說，用人公司要求曠職３日算自動離職與相關(guān)法律法規(guī)精神實質(zhì)有悖，歸屬于失效要求。

可是，用人公司能通過民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動關(guān)系。

員工依規(guī)具有假期的權(quán)利，相對于員工而言，參加工作時間滿一年就可以休年假，也有法律規(guī)定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫(yī)療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請假的用人公司不能扣除工資。

上崗滿一年年休假五天。

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：員工連續(xù)工作滿１２個月以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。

勞動合同法第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定員工休假幾日要辭職”的基本知識，我們能掌握現(xiàn)行標準勞動合同法中已廢止自動離職這樣的說法，也給予了員工假期的權(quán)利，在與用人單位協(xié)商后科學安排假日，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。