員工懷三胎能請產假。假如違反計劃生育，就不可以按照法律規定的生育假解決，一般來說，違規孕期、生孕，不受法律保護，不可按規定具有生育假、及其薪資待遇，如休假只有依照病假來處理。對于能否依照違反規定計劃生育政策的規定而終止合同，應看公司在管理制度是不是有規定，如沒有規定不可以違法解除，對于違背國家的政策的，應當由相關行政機關來依法辦理。

尊敬的領導：

我因生產制造，必須回家休息，調養身體。特向領導申辦請假手續。經醫師評定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產期。經醫生建議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家休息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期結束，休假期限為173天。特向領導申辦請假手續。現階段本崗位工作已移交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友責任心強、工作經驗豐富，早已一定可以擔任本崗位工作中。另在這里特別感謝領導干部對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

申請者：

申請時間：

國家規定的一般懷孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月，次孕期七個月就可以申請了。

國家規定的在職人員女性預產期前后左右務必享受的假期：

1、生育假：98天＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）；

2、孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）；

3、臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作；

4、授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

以上就是小編為您詳解的關于員工懷三胎可具有生育假嘛的具體內容，員工懷三胎只要符合對應的計劃生育政策是可以享受生育假的，根據我國的有關規定，法定的生育假有98天，有些地方還會繼續增加，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。