在休產假過程中，公司會按規定再次交納社保，只要沒有解除勞動關系，用人公司就應當準時為員工交納社保。

依據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府提升社會保險金的征收工作。社保費推行統一征繳，實施步驟和具體措施由國務院規定。

第六十條用人公司理應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不可緩交、免減。員工理應繳納的社會保險金由用人單位代收代繳，用人公司理應按月將繳納社會保險費的清單狀況告之自己。

無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業者以及其它自由職業者，能直接向社保費征繳組織繳納社會保險費。

生育假是有固定日數的，包括雙休日日、法定節假日。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；生孕中遇有早產的，提升生育假30天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；受孕7個月胎死腹中的可享受75天生育假。

在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款；在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求：“女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。”

以上就是小編為您詳解的關于休產假公司會繳社保么的具體內容，根據法律的有關規定，休產假公司公司也是要為員工繳納保險的，假如用人公司拒繳，員工是能夠開展維權的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。