企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在１個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時請的病假依據用人單位的公司管理體系進行申請，但是對于具體病假時長從未有過要求，在病假期內，用人公司能夠不以員工發工資，但不可托欠其他上班時間的工資。

整體中國公民放假的節日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳節，放假了３天（農歷除夕、正月初一、初二）；

③清明時節，放假了１天（陰歷清明節當日）；

④五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（陰歷端午節當日）；

⑥中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當日）；

⑦十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

一部分中國公民放假了節日及留念日：

①三八婦女節（３月８日），女人放假了大半天；

②青年節（５月４日），１４周歲以上的青年人放假了大半天；

③六一兒童節（６月１日），不滿意１４周歲的青少年兒童放假了１天；

④中國解放軍建軍節留念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

假期規章（選節）

員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

《勞動合同法》第四條第二款、第三款要求，用人公司在制定、調整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、工作紀律及其勞動定額管理等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監事平等協商明確。

涉及到員工合法權益的管理制度制度制定出來后交付使用前，用人公司理應把它公示公告，或是告之員工。例如貼到在企業的公示欄進行公示，或是做成員工指南分發送給員工，并給員工召開會議開展培訓。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定員工全年度可請事假多少天”的基本知識，我們能掌握勞動合同法針對員工病假并沒明文規定，針對員工申請的病假，參考用人公司制訂的企業規章制度中進行計算，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。