我國現階段綜合工時制要求每星期最少分配員工歇息一日，每月最少歇息四日的規定。

國現階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有必要的企業應推行標準工時制。有些企業因工作內容和生產特性不可以推行標準工時制，必須保證員工每天工作不得超過８鐘頭、每星期工作不超出４０鐘頭、每星期最少休息一天。

企業因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，且符合條件的經勞動保障行政部門準許能夠推行綜合工時制規章制度，即分別以月、季、年等為周期時間，綜合計算上班時間，但是其均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規定標準工作時間基本一致。換句話說，在綜合性計算周期內，某一實際日（或周）的工作實踐時間能超出８鐘頭（或４０鐘頭），但綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并勞動法的規定付款酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按勞動法的規定付款酬勞。并且，延長工作時間的時數每月不能超過３６鐘頭。假如在所有綜合性計算周期內的具體均值上班時間數量不得超過該周期時間法律規定標準工作時間數量，僅僅該綜合性計算周期里的某一實際日（或周、或月、或季）超出法律規定標準工作時間，其不得超過一部分不可視作延長工作時間。

《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時的工資制度。用人公司應理應確保員工一周最少歇息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

員工每月工作最少歇息四日，實際工作時間依照當月工作日計算，超出我國現階段要求每日不能超過８鐘頭每星期不能超過４０鐘頭規定的，用人公司很有可能涉嫌違法。以上便是小編給大家介紹的“提檔案必須解除勞動關系證實嗎”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。