用人公司能通過民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。但職工合乎用人公司請(qǐng)假規(guī)定的，用人公司不得以違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度借口與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工依規(guī)具有假期的權(quán)利，相對(duì)于員工而言，參加工作時(shí)間滿一年就可以休年假，也有法律規(guī)定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫(yī)療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請(qǐng)假的用人公司不能扣除工資。

勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假期內(nèi)只有扣減請(qǐng)事假的具體時(shí)長(zhǎng)的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在１個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個(gè)本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時(shí)請(qǐng)的病假依據(jù)用人單位的公司管理體系進(jìn)行申請(qǐng)，但是對(duì)于具體病假時(shí)長(zhǎng)從未有過要求，在病假期內(nèi)，用人公司能夠不以員工發(fā)工資，但不可托欠其他上班時(shí)間的工資。

員工在符合用人公司請(qǐng)假制度的情形下開展假日申請(qǐng)的，用人公司不得以違背企業(yè)規(guī)章制度借口消除與勞動(dòng)者間的勞務(wù)關(guān)系，以上便是小編給大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定員工休假多長(zhǎng)時(shí)間嚇退”的相關(guān)內(nèi)容。如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。