１、員工疾病或非因工負傷持續假期在６個月以內的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續工齡滿兩年不滿意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負傷持續假期超出６個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的４０％；

（２）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的５０％；

（３）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的６０％。

１、醫院門診開具的病假證明書。憑證需有主治醫師簽字并加蓋醫院公章才有效；

２、請假條。或是用人公司內部結構相似的其他證實。

員工工作請病假的，一般不可以扣工資。用人公司在員工請病假時，要以員工正常工作時間工資的６０％至１００％中間明確員工病事假期間的工資待遇，而且不得低于本地最低工資規定的８０％。企業有權利根據紀律規定病事假必須提供的材料，及其審核材料，同時要求與員工復診或復查。申請辦理病事假要符合企業流程化規定，并得到準許。但自己處在緊急狀況，能夠假后更正，或由親人代辦公司。

依照企業的管理要求開展請銷假，一般是以公司有關部門準許的期限為限。逾期會按違反勞動紀律或企業的管理要求進行處罰。

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