是不是雙休日是依據用人公司對自身生產活動的要求進行制訂的假期工資待遇。雙休日并沒有在勞動合同法固定不動的情形內，但勞動法規定用人公司必須安排員工開展每星期最少一天的歇息。

違背《中華人民共和國勞動法》第三十八條分配勞動者在法定節假日加班的，理應付款不少于３００％的勞務報酬。

《勞動法》要求：法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的３００％的工資報酬。用人公司只有付款法律規定的加班費酬勞，不能以分配調休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所指的“公司單位應繳納不少于工資的３００％的工資報酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

《勞動法》只對上班時間作出了明文規定，對于實行什么工時制度（標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工時制度）由用人單位按照計劃明確。但無論推行哪一種工時制度，也不能背馳法律規定的８鐘頭／日，４０鐘頭／周，１６７．４鐘頭／月上班時間，一切超過都是屬于加班加點，應按照《勞動法》第四十四條的規定，付款相對應加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息１日。

第三十九條　企業應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定一定要雙休日嗎”的基本知識，我們能掌握用人公司分配員工雙休日的并不是勞動法規定的法定義務嗎，歸屬于用人公司安排的有關福利工資待遇，但用人公司必須安排員工每星期歇息一日，用人公司如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。