一、國(guó)家勞動(dòng)法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎

這一需要看實(shí)際情況的：工作的詳細(xì)情況依據(jù)法律法規(guī)分成不一樣的幾類。

有關(guān)歇息日和節(jié)假日日加班加點(diǎn)二倍付款薪水的要求請(qǐng)查看《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》

詳細(xì)下列法律條文：

我國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、周六周日加班加點(diǎn)工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.8三天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過48小時(shí)。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)付200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。

三、雙倍工資付款多少個(gè)月

雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時(shí)候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數(shù)最多可付款11個(gè)月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽署勞務(wù)合同的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

國(guó)家勞動(dòng)法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎?在雙休日日工作并不一定是雙倍工資，也不一定是歸屬于加班加點(diǎn)的狀況，要聯(lián)系實(shí)際情形來剖析。對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定員工工作時(shí)雙倍工資、加班費(fèi)等有疑問的員工，能夠來找律師咨詢。