夜里加班加點(diǎn)進(jìn)餐時(shí)間算加班工資嗎

算不上。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的要求:

1、《勞動(dòng)法》第三十六條要求：國(guó)家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

2、社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線(xiàn)、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

3、《勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)中秋佳節(jié)

(五)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎

由勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局制訂的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門(mén)政府報(bào)告宣布向社會(huì)發(fā)布，并于7月1日起實(shí)施。《規(guī)定》確立用人公司應(yīng)是非日制用人選購(gòu)工傷險(xiǎn)，在法定休假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照高于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以鐘頭計(jì)薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間不超過(guò)5鐘頭總計(jì)每星期上班時(shí)間不超過(guò)30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間超出5鐘頭或總計(jì)一周上班時(shí)間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)按期全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由勞動(dòng)部門(mén)和員工商議明確，但不能少于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩朴萌绥婎^基本工資規(guī)范。非日制用人鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的測(cè)算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規(guī)范(1 企業(yè)應(yīng)該繳付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保費(fèi)占比之和)(1 波動(dòng)指數(shù))。非日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)與市國(guó)有資產(chǎn)處置管理方法單位、婦女聯(lián)合會(huì)、市總商會(huì)科學(xué)研究明確，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非日制工作中的職工能夠與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司創(chuàng)建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

夜里加班加點(diǎn)進(jìn)餐時(shí)間是否算加班工資?在晚上加班加點(diǎn)的情況下進(jìn)餐時(shí)間是算不上加班工資，你取得的加班工資不是包含進(jìn)餐時(shí)間在里面。在上有很多技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師，有關(guān)夜里加班加點(diǎn)進(jìn)餐時(shí)間算不上加班工資的疑惑你能立即咨詢(xún)她們解釋掌握清晰。