一、公出在周末回家的中途是否算加班加點時間

要明確能否為加班加點，并無法徹底、單純性地以要求上班時間外做為評定規范，而還一定要以特殊的工作職責為支撐點。公出在外面盡管在途時間不可以自由支配，但期內僅僅搭車，并無具體工作職責，都沒有具體給予工作;二是在途時間對企業不屬于生產運營，并不可以造成生產運營的經濟效益;三是在乘車時，能夠仍舊歇息。在司法部門實際中，一般也是將公出的在途時間、上下班時間走在路上的時間、為作業而實現的打算時間清除在加班加點以外。

依照《中華人們共和國勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。參照《國務院關于職工工作時間的規定》的決策，將第三條改動為：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”根據法律法規，員工每星期上班時間一般不超過40鐘頭，每星期務必保障員工可以持續24鐘頭歇息，不然即評定為加班加點，但加班加點必須以特殊的運行為支撐點。

依照《中華人們共和國勞動合同法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、周末培訓匯報工作算加班加點嗎?

最先，企業企業內部培訓有別于在企業外的學習培訓，一般全是企業讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學習培訓，但多是里面的項目溝通交流，可能是企業想繞開加班加點的定義而這般叫法的。溝通交流大會絕大多數也是企業規定開的。這兒說的公司規定，自然也包含企業的管理者規定屬下員工的大會。由于在這樣的情形下，管理者就象征了企業。

次之，一般來說，企業內部培訓和溝通交流大會即然是企業需求的，就展現了企業的信念。可是有極少數的除外，例如公司總裁規定員工在上班時間外去為自己做私事。

總的來說，企業在周末分配的企業內部培訓和溝通交流大會全是歸屬于加班加點的新項目，應當依照相關要求規定企業給與加班費。假如公司想預防這些狀況產生，最好是在上班時間開展這種學習培訓與大會。

如今大家還對一些別的部門的主題活動有這種的疑惑。例如企業在周末舉行員工文娛活動是否加班加點呢?回應是只需該運動是企業辦的，企業規定加入的，應當算加班加點。

公出在周末回家的中途是否算加班加點時間?對于公出、加班加點的具體解決，員工能夠跟用人公司好好地的商議，找一個雙方都可以進行的計劃方案。如果員工公出的評定企業沒有依照勞動合同法的相關要求，來找技術專業的刑事辯護律師協助自身。