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禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加班加點
2021-07-02 16:25
在周末參與企業機構的學習培訓,學習培訓新的專業知識,提高勞動技能原本是件好事兒,但占有了員工休息天的時間的周末培訓,也有用禮拜天的時間匯報工作的狀況,是否加班加點呢,禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加班加點?假如禮拜天匯報工作、學習培訓算加班加點得話,用人公司應怎樣付款加班工資?可以看詳盡內容。
一、禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加班加點
禮拜天匯報工作、學習培訓是不是算加班加點,關鍵還看員工的施工時間制,依據標準工時制加班加點的3個評定規范,假如員工歸屬于標準工時制,那麼禮拜天匯報工作、學習培訓符合實際加班加點的評定規范。
1、禮拜天匯報工作、學習培訓一般 非常容易評定為用人公司的規定,就算是企業機構的休閑活動,只需是規定員工一定要參與的,都歸屬于企業規定,是加班加點的評定規范之一。企業機構,員工同意參與的主題活動,可以不評定為用人公司的規定,不視作加班加點;
2、禮拜天匯報工作、學習培訓的內容一般 非常容易評定為用人公司信念的反映;
3、用禮拜天的時間匯報工作與學習培訓,在標準工時制下,也非常容易評定為是在規范工作中時間之外。
合乎了這三點,禮拜天匯報工作與學習培訓就歸屬于加班加點,用人公司能夠分配倒休,要是沒有時間倒休,應當給與員工2倍加班費。
二、用人公司應怎樣付款加班工資
1、依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的,依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。
2、依規分配員工在歇息日工作中的,依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。
3、依規分配員工在法律規定請假節日工作中的,依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。
員工能夠了解一下。日常工作上,用人公司分配學習培訓、匯報工作的情況很普遍,分配在周末的也許多,假如在標準工時制下一般會評定為加班加點。那樣,員工就可以得到加班加點工資待遇。此外,要提示員工的是,禮拜天加班加點用人公司能夠分配補休還可以付款加班工資,如果不補休務必付款加班工資。假如發生了加班工資糾紛案件,員工能夠撥電話找律師咨詢,看怎么解決比較好。
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