我國法定產(chǎn)假是98天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

生育假是有固定日數(shù)的，包括雙休日日、法定節(jié)假日。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；生孕中遇有早產(chǎn)的，提升生育假30天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假；受孕7個月胎死腹中的可享受75天生育假。

在推行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款；在沒有任何進行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險由本企業(yè)或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。”

以上就是小編為您詳解的關(guān)于勞動法生育假的計算方法內(nèi)容，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天，各地的現(xiàn)行政策還對生育假有一定的增加，例如湖南地區(qū)生育假是158天，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。