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    勞動合同法生育假的計算方法

    2022-08-10 16:00

    一、勞動合同法生育假的計算方法

    我國法定產假是98天。

    《女職工勞動保護特別規定》第七條要求,女工生孕享有98天生育假,在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的,提升生育假15天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶貝,提升生育假15天。

    女職工懷孕沒滿4個月小產的,體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的,享有42天生育假。

    二、生育假是否包含法定節假日

    生育假是有固定日數的,包括雙休日日、法定節假日。

    依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求:女工生孕享有98天生育假,在其中臨產前能夠假期15天;生孕中遇有早產的,提升生育假30天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶貝,提升生育假15天;女職工懷孕沒滿4個月小產的,體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的,享有42天生育假;受孕7個月胎死腹中的可享受75天生育假。

    三、生育假工資發放規定

    在推行生育險社會統籌的區域,支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款;在沒有任何進行生育險社會統籌的區域,生育保險由本企業或單位付款,標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

    生育假包含:98天+30天(晚婚晚育)+15天(孕婦難產)+15天(雙胞胎每多生一個嬰兒),領生育保險。生育保險是政府補貼給企業,用于派發產假期間工資的,但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關,因此實際中的生育保險與產假工資并不相等,所以有要求:產假工資和生育保險,也高領到,簡潔來說便是:

    1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范,相同)高過生育保險,那就按產假工資發,生育保險出來,歸公司。

    2、假如員工的產假工資小于生育保險,那能先按產假工資發員工,隨后生育保險出來,將和產假工資的差值補充員工,剩下來的或是歸公司。

    依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求:“女職工產假期間的生育保險,對已經參與生育險的,依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的,根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

    女工生孕或是小產的醫療費,依照生育險要求的項目和標準,對已經參與生育險的,由生育保險基金付款;對未參加生育險的,由用人單位付款。”

    以上就是小編為您詳解的關于勞動法生育假的計算方法內容,根據勞動法的有關規定,國家規定法定產假是98天,各地的現行政策還對生育假有一定的增加,例如湖南地區生育假是158天,若您有沒有什么法律上的難題,最好資詢知名律師,我們將要竭誠為您服務。

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