一、因病休假醫院門診證明怎么寫？

診斷證明書

病人名字xxx，胎兒性別，年紀　歲，于　年　月　日，經診斷為　＿＿＿＿＿（病癥），提議服食適度藥品后須適度在家休息。

蓋章

XX醫院門診

年月日

二、員工未履行請假手續該怎么辦？

員工并沒有執行企業的請假手續，公司可以認不出病事假嗎？

分情況。公司作為用人公司，對員工有管理方法的權利，包括對員工請病假要求一系列的請假手續。假如員工并沒有履行請假手續中的某些程序規定（如延遲時間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因為員工的身體生命健康權更為重要，企業不可以因而奪走員工病事假的實體權利，這時候認不出病事假是不合理；

可是，假如員工沒履行的是請假手續里的實體線要求（如未遞交病假單），因為這些都是評定病事假的重要依據，公司可以認不出病事假。針對前一種情況，盡管企業不能否認病事假，但是可以制訂對應的管理制度，確立違背請假手續組成違法亂紀，給與對應的懲罰，很嚴重的甚至可以解除勞動關系，給公司經濟損失的還能夠要求賠償，但必須在合理合法科學合理的程度內。

《勞動法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1、產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的；

3、法律法規、行政法規規定的其他情形。

病事假、法定婚假這種實際上都是法律法規授予勞動者的合法權益，因此員工在向用人公司請病假時，實際上并不一定通過單位的準許。而如果企業以內部結構規章制度為理由不予以準許得話，則單位的個人行為就是違法的。這樣的情況下能夠追究其用人單位的法律依據。

三、請病假扣工資合理嗎？

病假工資的計算基數按以下標準明確：

1、勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70％明確。

按上述標準計算的假日基數和日夜奮戰的基數均不得低于當地規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

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