能夠，只需企業(yè)允許，生育假最好提前休，可是法定假日是固定的，早休早完畢。假如生完孩子假日不足，還需要像公司請(qǐng)假的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》中規(guī)定的生育假共98天，一般是臨產(chǎn)前十五天逐漸休，所以無論是提早2個(gè)月休或是提早15天休，依本人情況而定，總體的假日不容易增加都不會(huì)減少，臨產(chǎn)前透現(xiàn)太多休假天數(shù)，生完孩子對(duì)應(yīng)的休息日會(huì)減縮。

參加過生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付款按所屬單位上一年度員工月平均收入付款。生育保險(xiǎn)小于女工生長期工資的，由所在單位補(bǔ)充差值；高過本人工資的，所屬單位不可截流。

未參加生育險(xiǎn)的，由所在單位按生育假前正常出勤工資待遇付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育保險(xiǎn)出來，歸公司．

２、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的或是歸公司．

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

需注意，各個(gè)省的計(jì)劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數(shù)３０－６０天不一，實(shí)際生育假的日數(shù)大伙兒資詢本地計(jì)生部門或是查看地域計(jì)劃生育法。

以上是小編為大家整理的有關(guān)可以請(qǐng)八個(gè)月生育假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，一般是可以請(qǐng)八個(gè)月的生育假的，只需企業(yè)允許就行了，產(chǎn)假期間也是有工資的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。