到用人公司特定定點醫療機構或是婦幼保健醫院出具證明。

女工流產的，醫療機構執業醫生是能夠查驗判斷的，到用人公司特定定點醫療機構或是婦幼保健醫院醫治，職業醫師會依規出示診斷證明，按照法律規定提議假期。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關生育假的法律法規規定的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間的工資，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的企業，由企業支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由企業定。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。”準確時間也可以根據全國各地各行業的要求或由所在單位酌情處理。

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