依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第８條規(guī)定＂女職工產(chǎn)假為９０天，在其中臨產(chǎn)前假期１５天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天＂。依據(jù)之上要求，法定的產(chǎn)假日為９０天，期間遇公假日及節(jié)假日日，包含公假日及節(jié)假日日。

依據(jù)我國法律應(yīng)享有不得少于９８天生育假。在我國《勞動法》要求：第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事進行了進一步要求：第七條女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關(guān)生育假的法律法規(guī)規(guī)定的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由企業(yè)定。

總的來說，依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第８條規(guī)定＂女職工產(chǎn)假為９０天，在其中臨產(chǎn)前假期１５天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天＂。依據(jù)之上要求，法定的產(chǎn)假日為９０天，期間遇公假日及節(jié)假日日，包含公假日及節(jié)假日日，此具體內(nèi)容僅作參考。以上是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于引產(chǎn)手術(shù)生育假包括禮拜天嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。