依據《女職工勞動保護規定》第８條規定＂女職工產假為９０天，在其中臨產前假期１５天。孕婦難產的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天＂。依據之上要求，法定的產假日為９０天，期間遇公假日及節假日日，包含公假日及節假日日。

依據我國法律應享有不得少于９８天生育假。在我國《勞動法》要求：第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。第六十二條女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事進行了進一步要求：第七條女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關生育假的法律法規規定的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間的工資，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的企業，由企業支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由企業定。

總的來說，依據《女職工勞動保護規定》第８條規定＂女職工產假為９０天，在其中臨產前假期１５天。孕婦難產的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天＂。依據之上要求，法定的產假日為９０天，期間遇公假日及節假日日，包含公假日及節假日日，此具體內容僅作參考。以上是小編為您產生的關于引產手術生育假包括禮拜天嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。