休產假的期間，員工繼續繼續享有社保待遇，企業需要按照原有的要求再次交納公積金，本人需要繳納的那一部分能跟企業商議，由委托代為墊款，待修好生育假再從個人的工資中扣除墊款的那一部分，或者本人轉交到企業，由單位委托交納。在女性依規具有生育假、哺乳假的期間，用人公司不可亂扣職工的福利、補貼等。

產假期間有工資的：最先，產假期間企業發放的工資和社保中心發放的生育保險不可以與此同時享有；假如單位有繳納社保，產假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產假期內的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險費數量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業需要給予差額補足；假如企業沒有交社保，產假期間企業理應按正常出勤發工資。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

生育假包括有產前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護理假，女士同胞們應當根據自己的情況來區分清晰。下面在休產假以前，女士同胞們應當向用人公司開展休產假的申請，這時候需要將身份證件、結婚證書、辦準生證等備好，一般來說將影印件發放給企業就可以進入申請流程了。此外孕媽媽還要把去醫院產檢的醫生診斷證實攜帶，另外還應當向企業遞交住院證明，住院證明都是請產假不可或缺的文檔。

以上是小編為大家整理的有關休產假公積金如何繳納的相關法律知識了。綜上所述得知，休產假期內公積金是正常的繳納的，企業理應繼續為員工交納才能夠。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。