休產(chǎn)假的期間，員工繼續(xù)繼續(xù)享有社保待遇，企業(yè)需要按照原有的要求再次交納公積金，本人需要繳納的那一部分能跟企業(yè)商議，由委托代為墊款，待修好生育假再從個(gè)人的工資中扣除墊款的那一部分，或者本人轉(zhuǎn)交到企業(yè)，由單位委托交納。在女性依規(guī)具有生育假、哺乳假的期間，用人公司不可亂扣職工的福利、補(bǔ)貼等。

產(chǎn)假期間有工資的：最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有；假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險(xiǎn)基金處向其申請生育津貼，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導(dǎo)致女工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)小于其正常出勤期內(nèi)的工資，企業(yè)需要給予差額補(bǔ)足；假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應(yīng)按正常出勤發(fā)工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長記入工作時(shí)長。

生育假包括有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護(hù)理假，女士同胞們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況來區(qū)分清晰。下面在休產(chǎn)假以前，女士同胞們應(yīng)當(dāng)向用人公司開展休產(chǎn)假的申請，這時(shí)候需要將身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證等備好，一般來說將影印件發(fā)放給企業(yè)就可以進(jìn)入申請流程了。此外孕媽媽還要把去醫(yī)院產(chǎn)檢的醫(yī)生診斷證實(shí)攜帶，另外還應(yīng)當(dāng)向企業(yè)遞交住院證明，住院證明都是請產(chǎn)假不可或缺的文檔。

以上是小編為大家整理的有關(guān)休產(chǎn)假公積金如何繳納的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，休產(chǎn)假期內(nèi)公積金是正常的繳納的，企業(yè)理應(yīng)繼續(xù)為員工交納才能夠。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。