一、婚喪假期內(nèi)用人公司是不是理應(yīng)支付工資

1、勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條。

二、明確和調(diào)整最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照哪些方面

明確和調(diào)整最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照以下要素：

1、員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)發(fā)展平均工資水平;

3、勞動(dòng)效率;

4、就業(yè)狀況;

5、地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

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