根據我國《勞動法》第62條之規定：＂女工生孕享有不得少于九十天的生育假。＂　《女職工勞動保護規定》第8條之規定＂女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15 天＂。依據之上要求，法定的產假日為90天。用人公司也可以根據本公司具體情況對產假時間另行規定，但不得低于標準規定。如果因為突發情況假期超出90天，只要是有醫院開證明就能向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假待遇。針對生育假期，國家勞動法有一個明確的規定便是不得少于九十天。此外，每個地區對生育假都有各自的補充規定。女職工產假為九十天，在其中臨產前假期十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。

根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》有關規定，勞社部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間工資待遇及其應用領域等諸多問題更加詳細的解釋：1、孕期不滿意四個月小產時，應當根據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。2、生育假到期，因身體原因仍不能工作的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期間的待遇，依照員工生病的相關規定解決。此外，在這些要求的前提下不一樣省份和地區對生育假也有相關的規定。

孕期休產假一般是生完小孩然后再休產假，一般全部生育假的時間是有限的，在懷孕前休了，生完孩子就不可以休。所以沒有突發情況，一般都生完小孩以后再去休產假，何時休產假，根據自己的工作開展情況，自己的身體狀況而定。

以上是小編為你詳細介紹的關于法律規定產假多少天，什么時候能休產假的相關內容，在休產假的時候如果并沒有突發情況還可以在接近產期前休產假，由于生育假有限制時間，生完孩子后必須帶寶寶的可以在生孩子前少假期，生完孩子后多假期來帶寶寶，其實就是臨產前少休產后多休，若你還有其他的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。