女工特殊的勞動(dòng)防護(hù)支配權(quán)受到侵害時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)自己的合法權(quán)利：

一是為企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工勞動(dòng)防護(hù)的利益受到侵害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位 的上級(jí)主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局明確提出投訴。審理投訴的部門理應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對(duì)處分決定不服的，可以從接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第一，女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定，女工在產(chǎn)假期間享有生育保險(xiǎn)，因此發(fā)工資是企業(yè)的義務(wù)。

第二，公司沒(méi)有罰款的支配權(quán)，處罰和行政許可歸屬于行政單位。“充分考慮她哺乳期間視力不好，為救你安排你筆寫”我說(shuō)的是真的很不合理的、強(qiáng)行性的形式，還有一定的惡意中傷。用人公司違反法律的情形下，員工隨時(shí)可以明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，向用人公司認(rèn)為賠償費(fèi)。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

以上是小編為您整理的企業(yè)讓休產(chǎn)假員工筆寫銷售心得，生育假受侵如何維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過(guò)程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。如果你還有其他的難題，可以咨詢他們的侓師。