女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權利：

一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位 的上級主管部門或是該單位所在地區、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書之日起30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第一，女工勞動防護特殊規定，女工在產假期間享有生育保險，因此發工資是企業的義務。

第二，公司沒有罰款的支配權，處罰和行政許可歸屬于行政單位。“充分考慮她哺乳期間視力不好，為救你安排你筆寫”我說的是真的很不合理的、強行性的形式，還有一定的惡意中傷。用人公司違反法律的情形下，員工隨時可以明確提出解除勞動關系，向用人公司認為賠償費。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1. 假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

以上是小編為您整理的企業讓休產假員工筆寫銷售心得，生育假受侵如何維權的相關內容，綜上所述，生育假就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。如果你還有其他的難題，可以咨詢他們的侓師。