１、當爸爸的男同胞們能多得到５天帶薪年假時長；

２、針對媽媽來說，情況不同。先前，女性產假一般為98天基本上生育假＋35天獨生子假＋15天晚育假＝148天。調整后，乃是98天基本上生育假＋30天計劃生育獎賞（即二孩之內）假＝128，對比減少了20天。但是對于先前并不享受獨生子假（例如“超聲”）和晚育假（例如“早育”）的媽媽來說，乃是新增加30天生育假；

３、30天計劃生育獎勵假針對一孩、二孩全是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩生育假也增加了30天！128天生育假能夠休兩份哦；

產假期間，依規享有生孕生活津貼和生育醫療費津貼。月生孕日常生活津貼標準為自己制造或是小產當月城區養老保險金繳存基數，當月繳存基數小于上一年度我市員工月平均收入的，依照上一年度我市員工月平均收入計發。假如自己工資待遇高過社保支付標準的，超過一部分，仍應由用人單位補充。

不論是一胎或是二胎，單胎選擇順產為90天，早產或雙胞胎各相對應提升15天。《上海市人口與計劃生育條例》要求：合乎本條例規定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚晚育就是指已婚婦女生孕第一個兒女時，達到二十四周歲。從上述規定看來，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天及與配偶的晚婚晚育護理假三天無法享受。自然，假如企業能多讓你30天晚育假，那就更好了。假如企業準許得話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的薪資收入不得低于之前月工資性收入的80％。

以上是小編為大家整理的相關休產假問題，詳細介紹到這相信您有一個大致的了解，我關鍵講了二胎產假的有關規定，最主要的便是夫妻雙方都有提升帶薪年假的時間也，解答了生二胎產假要求是怎么樣的等諸多問題，次之講了生育假的長短及其產假期間的待遇，如果你還有什么疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。