１、當爸爸的男同胞們能多得到５天帶薪年假時長；

２、針對媽媽來說，情況不同。先前，女性產(chǎn)假一般為98天基本上生育假＋35天獨生子假＋15天晚育假＝148天。調(diào)整后，乃是98天基本上生育假＋30天計劃生育獎賞（即二孩之內(nèi)）假＝128，對比減少了20天。但是對于先前并不享受獨生子假（例如“超聲”）和晚育假（例如“早育”）的媽媽來說，乃是新增加30天生育假；

３、30天計劃生育獎勵假針對一孩、二孩全是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩生育假也增加了30天！128天生育假能夠休兩份哦；

產(chǎn)假期間，依規(guī)享有生孕生活津貼和生育醫(yī)療費津貼。月生孕日常生活津貼標準為自己制造或是小產(chǎn)當月城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數(shù)，當月繳存基數(shù)小于上一年度我市員工月平均收入的，依照上一年度我市員工月平均收入計發(fā)。假如自己工資待遇高過社保支付標準的，超過一部分，仍應(yīng)由用人單位補充。

不論是一胎或是二胎，單胎選擇順產(chǎn)為90天，早產(chǎn)或雙胞胎各相對應(yīng)提升15天。《上海市人口與計劃生育條例》要求：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚晚育就是指已婚婦女生孕第一個兒女時，達到二十四周歲。從上述規(guī)定看來，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天及與配偶的晚婚晚育護理假三天無法享受。自然，假如企業(yè)能多讓你30天晚育假，那就更好了。假如企業(yè)準許得話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的薪資收入不得低于之前月工資性收入的80％。

以上是小編為大家整理的相關(guān)休產(chǎn)假問題，詳細介紹到這相信您有一個大致的了解，我關(guān)鍵講了二胎產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定，最主要的便是夫妻雙方都有提升帶薪年假的時間也，解答了生二胎產(chǎn)假要求是怎么樣的等諸多問題，次之講了生育假的長短及其產(chǎn)假期間的待遇，如果你還有什么疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。