工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下,從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說, 勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下, 是沒有工資的。但是, 由于勞動者與用人單位相比 , 處于弱勢地位, 為了維護(hù)勞動者的利益, 國家法律規(guī)定, 勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時, 應(yīng)該視為提供了正常勞動, 用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過, 這些假期不包括休息日。 在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付教師加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。 查看更多