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保胎假勞動合同書全自動延期嗎
當勞務合同到期時，員工仍在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，那麼勞動合同書的限期理應全自動持續到醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行；公司單位不可消除和停止在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳...
病事假3天遇周六日怎么計算？
一、病事假3天遇周六日怎么計算?病事假時間是包含周六周日時間的。依據《勞動部關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》第一條有關醫療期的測算問題1.醫療期計算需從病休第一天逐漸，總計測算...
勞動保障部:員工就醫期病假工資不可亂扣
在就醫難、看病難等話題討論廣遇熱議之時，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資問題。勞動保障部門因此傳出提示，公司單位在員工就醫期內亂扣其病假工資，歸屬于違紀行為。上海勞動保障部門把握的狀況說明，在...
工傷事故病假工資有多少
一、工傷并不是很嚴重，僅有幾日的情況下工資怎么算呢。 假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫療費必須醫院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，允許后，是100%的費用報銷的。與此同時，這期內的餐費...
病假工資怎樣派發
病假工資怎樣派發依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，...
醫療期和病事假的關聯
醫療期和病事假的關聯 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫療期是公司...
員工得病，可以享有多長時間的醫療期？
人并不是神，誰沒有個頭痛牙痛的。因而國家對于此事也是有一些要求，用于維護生病員工。 1998年，葉某被勞動派遣一家世界五百強公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動合同期限為2005年1月1日...
大病員工應該有診療病期和病假工資
針對一般的工薪族員工來講，我們不怕企業薪水低，最怕是得病。由于手停口停，病了不僅得休假不工作沒日薪，還需要倒追錢就醫。因而國家規定了企業需要為員工選購醫保，并且還規范了大病工作人員擁有醫療期和病假工...
得癌員工跟企業由于醫療期反目成仇
胡先生是一家生產制造企業的管理工作人員，據其體現，他工作中較為用心，與朋友共處也十分和睦，工作中十多年一切都比較順利。一年多前他忽然覺得身體不適，因為企業那時候工作目標十分繁雜，因此沒有立即就醫。但...
員工診療期限內的工資待遇
一、員工診療期限內的工資待遇 1、病假工資規范：依照本地的要求實行，沒有全國各地統一的規范。 2、診療期限內不可解除勞動關系。如診療期限內工資待遇合同書到期，則合同書務必續延到診療到期，員工在這段...
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