病假工資怎樣派發

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須留意的是，全國各地的詳細計算方式很有可能不都同樣，但無論哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資的80％。