在就醫(yī)難、看病難等話(huà)題討論廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表示了另一層憂(yōu)慮，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)因此傳出提示，公司單位在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為。 上海勞動(dòng)保障部門(mén)把握的狀況說(shuō)明，在一部分公司，“員工一病休，薪水就停收”的作法經(jīng)常發(fā)生，某些民營(yíng)企業(yè)乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或是把生病員工解雇。權(quán)威專(zhuān)家提示，員工在就醫(yī)期內(nèi)的薪資待遇不可以亂扣，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求，融合醫(yī)療期、自己工作年限等來(lái)明確。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。權(quán)威專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，這一醫(yī)療期，將做為明確工資待遇的根據(jù)，與此同時(shí)，公司不可以在診療期限內(nèi)解雇員工。 有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須留意的是，全國(guó)各地的詳細(xì)計(jì)算方式很有可能不都同樣，但無(wú)論哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都無(wú)法小于本地最低工資的80％。