1、病假工資規范：依照本地的要求實行，沒有全國各地統一的規范。

　　2、診療期限內不可解除勞動關系。如診療期限內工資待遇合同書到期，則合同書務必續延到診療到期，員工在這段時間依然享有診療期限內工資待遇。

　　3、對診療到期并未治愈者，或是診療到期后，不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中，被解除勞動關系的，公司單位需按經濟補償金要求給與其經濟補償金。

　　員工假如持續休醫療期，則連續測算醫療期直到到期。

　　醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間；六個月的，按12個月內總計病休計算時間；九個月的，按15個月內總計病休計算時間；十二個月的，按18個月內總計病休計算時間；十八個月的，按24個月內總計病休計算時間；二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條）。

　　必須強調的是，全國各地針對醫療期的限期及計算方式有主要的要求，必須依照本地的要求實行。

　　醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。法律法規依據員工具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期。與此同時又依據醫療期的不一樣要求了不一樣的診療測算周期時間。例如，醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間這些。

　　一般情形下，員工享有的醫療期是按照自身的工作年限開展估算的，而且和自身得病的狀況也是有一定的關聯，在診療期內，也會派發一定的薪水，假如時間較長，那麼發放工資便會較少。以上就是我為您產生有關員工診療期限內的福利待遇的相關內容，若大伙兒有哪些不了解的或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。