1.工傷申請的先決條件是用人公司和員工是勞務(wù)關(guān)系。

　　2.公司單位應(yīng)員工受傷之日起30日內(nèi)申請工傷事故，公司單位未申請辦理本人或是直系親屬可以在一年內(nèi)申請辦理工傷事故。

　　3.申請辦理工傷事故必須給予勞動關(guān)系證明，第一次救護(hù)病史原材料影印件、身份證掃描件等原材料。

　　4.沒有簽訂合同還可以由企業(yè)出示勞務(wù)關(guān)系的證明文件，假如公司不愿意出示則必須申請勞動仲裁或是到法院起訴明確勞務(wù)關(guān)系后再申請辦理工傷申請。

　　5.未交納工傷險(xiǎn)，全部工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人公司付款。

　　6.企業(yè)未依規(guī)為員工交納社保，員工可以向勞動仲裁申請辦理規(guī)定企業(yè)補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

　　7.單位未于員工簽訂合同，員工可明確提出訴訟，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資的賠付。

　　8.工傷申請起效后，傷勢修復(fù)平穩(wěn)可以申請辦理傷殘等級鑒定。

　　工傷申請是工作行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的受權(quán)對員工因安全事故損害（或是患職業(yè)危害）是不是是工傷事故或是視同工傷給與判定的行政確認(rèn)個(gè)人行為。

　　員工在運(yùn)行或視作作業(yè)全過程因其實(shí)際操作不善或其他因素導(dǎo)致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程開展的判定的個(gè)人行為。依據(jù)中國的相應(yīng)要求，一般由工作行政機(jī)關(guān)來確定。

　　假如用人公司不覺得是工傷事故或是不認(rèn)同和員工的勞務(wù)關(guān)系，公司單位承擔(dān)質(zhì)證表明。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條要求：“有下述情況之一的，相關(guān)企業(yè)或本人可以依照法律規(guī)定申請辦理行政裁決，還可以依規(guī)向法院提到行政訴訟法：（一）申請辦理工傷鑒定的員工或是其直系親屬、該員工所屬單位對工傷申請申請辦理不予以審理的決策提出異議的；（二）申請辦理工傷鑒定的員工或是其直系親屬、該員工所屬單位對工傷申請結(jié)果不認(rèn)可的；（三）公司單位對經(jīng)辦人員組織明確的企業(yè)交費(fèi)利率不服氣的；（四）簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配備組織覺得經(jīng)辦人員組織未執(zhí)行相關(guān)協(xié)議書或是要求的；（五）工傷事故員工或是其直系親屬對經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有爭議的。

　　以上是一篇有關(guān)“工傷事故假日包括周六日嗎”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了工傷申請假日是不是包含周六日，還工傷申請的基本概念及其工傷申請的起訴異議。除此之外，小于工傷申請的問題，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！