1.工傷申請的先決條件是用人公司和員工是勞務關系。

　　2.公司單位應員工受傷之日起30日內申請工傷事故，公司單位未申請辦理本人或是直系親屬可以在一年內申請辦理工傷事故。

　　3.申請辦理工傷事故必須給予勞動關系證明，第一次救護病史原材料影印件、身份證掃描件等原材料。

　　4.沒有簽訂合同還可以由企業出示勞務關系的證明文件，假如公司不愿意出示則必須申請勞動仲裁或是到法院起訴明確勞務關系后再申請辦理工傷申請。

　　5.未交納工傷險，全部工傷待遇應當由用人公司付款。

　　6.企業未依規為員工交納社保，員工可以向勞動仲裁申請辦理規定企業補繳保險。

　　7.單位未于員工簽訂合同，員工可明確提出訴訟，規定企業付款雙倍工資的賠付。

　　8.工傷申請起效后，傷勢修復平穩可以申請辦理傷殘等級鑒定。

　　工傷申請是工作行政機關根據法律法規的受權對員工因安全事故損害（或是患職業危害）是不是是工傷事故或是視同工傷給與判定的行政確認個人行為。

　　員工在運行或視作作業全過程因其實際操作不善或其他因素導致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程開展的判定的個人行為。依據中國的相應要求，一般由工作行政機關來確定。

　　假如用人公司不覺得是工傷事故或是不認同和員工的勞務關系，公司單位承擔質證表明。《工傷保險條例》第五十五條要求：“有下述情況之一的，相關企業或本人可以依照法律規定申請辦理行政裁決，還可以依規向法院提到行政訴訟法：（一）申請辦理工傷鑒定的員工或是其直系親屬、該員工所屬單位對工傷申請申請辦理不予以審理的決策提出異議的；（二）申請辦理工傷鑒定的員工或是其直系親屬、該員工所屬單位對工傷申請結果不認可的；（三）公司單位對經辦人員組織明確的企業交費利率不服氣的；（四）簽署服務合同的定點醫療機構、輔助器具配備組織覺得經辦人員組織未執行相關協議書或是要求的；（五）工傷事故員工或是其直系親屬對經辦人員組織核準的工傷保險待遇有爭議的。

　　以上是一篇有關“工傷事故假日包括周六日嗎”層面的詳細介紹，關鍵講解了工傷申請假日是不是包含周六日，還工傷申請的基本概念及其工傷申請的起訴異議。除此之外，小于工傷申請的問題，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！