企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

雙倍工資不只適用于首次未簽合同

一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動者又該如何維護自己的利益呢？為您揭曉。問：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，...

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企業(yè)不發(fā)工資如何投訴

一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤...

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離職不發(fā)工資要如何處理

大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時員工應(yīng)該怎么辦呢？請閱讀文章下...

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離職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

不管在什么時候，只需企業(yè)不發(fā)工資，那麼那樣的個人行為便是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負相對的法律依據(jù)。許多員工向我反映，她們以前或已經(jīng)離職的情況下，企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對那樣的狀況，她們應(yīng)該怎么辦...

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薪水理應(yīng)怎樣付款

員工到公司上班，為企業(yè)造就經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益，企業(yè)就理應(yīng)依照勞動合同書的承諾準(zhǔn)時全額付款員工相對的薪水酬勞。另外，薪水還不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實踐活動中，到底員工的薪水該怎樣付款呢？下列是實際詳...

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