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企業合同
企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間，為實現一定的經濟目的，明確相互權利義務關系的協議。
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雙倍工資不只適用于首次未簽合同
一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規定的呢？勞動者又該如何維護自己的利益呢？為您揭曉。問：我在一家企業擔任主管，...
企業不發工資如何投訴
一、企業不發工資該怎么辦勞動力企業在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業不發工資該怎么辦?1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤...
離職不發工資要如何處理
大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應當付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發工資。那麼這時員工應該怎么辦呢？請閱讀文章下...
離職企業不發工資該怎么辦
不管在什么時候，只需企業不發工資，那麼那樣的個人行為便是違反規定的，必須擔負相對的法律依據。許多員工向我反映，她們以前或已經離職的情況下，企業通常眾多托詞便是不發工資。應對那樣的狀況，她們應該怎么辦...
薪水理應怎樣付款
員工到公司上班，為企業造就經濟發展權益，企業就理應依照勞動合同書的承諾準時全額付款員工相對的薪水酬勞。另外，薪水還不可以小于本地最低工資標準規范。實踐活動中，到底員工的薪水該怎樣付款呢？下列是實際詳...
勞動者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？
【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項關鍵內容，擁有十分關鍵的功效。那么你了解現行標準...
無固定期限勞動合同書是啥？簽署標準是啥？
依據在我國新勞動法要求，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。但許多員工不清楚什么叫無固定期限勞動合同書，認為無固定期限勞動合同書便是金飯...
離職后不發工資該怎么辦
員工離職后，企業不發工資該怎么辦假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁...
員工辭職不發工資該怎么辦
針對職工而言，其肯定是想企業可以每一個月準時全額的付款自身的工資。而在員工辭職的情況下，也是期待企業可以立刻付清自身的薪水酬勞。但這時假如企業不發工資得話應該怎么辦呢？我立刻為您詳細介紹。一、辭職了...
用人公司不發工資該怎么辦？
在現實生活中，大家有時候會碰到用人公司欠薪的狀況，那麼，針對這類欠薪狀況，大家員工理應怎樣維護保養自身的合法權利呢？除此之外，員工在欠薪的消費者維權全過程中必須注意什么？我立刻為大伙兒詳細介紹。1、...
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