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公司春節(jié)加班有什么福利

【勞動(dòng)派遣】外派合同到期后不續(xù)期要給雙倍工資

　　網(wǎng)民資詢：我和某人力資源市場(chǎng)簽訂一年期固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書，推行以月為周期時(shí)間的整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。外派至用人企業(yè)具體是五天歇息一天，合同到期后工作中迄今一直沒有續(xù)期，曾依次多次往上體現(xiàn)未...

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未補(bǔ)休的加班費(fèi)的仲裁時(shí)效如何確定？

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一...

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新春佳節(jié)加班加點(diǎn)理應(yīng)有商有量

　　春節(jié)是在我國(guó)人民的傳統(tǒng)式節(jié)日，在這個(gè)充斥著著真情、彌漫著和睦、品味生活幸福快樂的節(jié)日里，加工廠公司假如分配加班加點(diǎn)，一定要注重科學(xué)合理，一定要講親切感。假后能分配開、不應(yīng)該加班加點(diǎn)的，最好不要加...

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不給加班費(fèi)違反規(guī)定離職有賠償嗎？

一、不給加班費(fèi)違反規(guī)定離職有賠償嗎?有補(bǔ)償，要有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒有付款加班工資得話，員工可以同時(shí)和所屬單位終止勞動(dòng)合同，向所屬單位所要?jiǎng)?..

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有效加班加點(diǎn)，公司賺錢員工舒適

在春節(jié)期間，的確有一些企業(yè)由于那樣和那般的緣故必須分配加班加點(diǎn)，短的一天幾小時(shí)，長(zhǎng)的持續(xù)數(shù)日，乃至撤銷雙休日。盡管公司是給加班工資的，但經(jīng)常地加班加點(diǎn)，員工免不了造成疲乏和職業(yè)倦怠，工作主動(dòng)性也大折...

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怎樣證實(shí)基本工資里無加班工資？

一、怎樣證實(shí)基本工資里無加班工資?可以根據(jù)工資單、金融機(jī)構(gòu)交易記錄證實(shí)基本工資里無加班工資。1、最先提示員工的是，如要加班加點(diǎn)，一定先要充足了解企業(yè)的加班制度，此外，儲(chǔ)存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。勞務(wù)糾紛...

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工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效？

一、工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效?工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是有效的，由于這也是可以做為證實(shí)具有上班的一種直接證據(jù)。有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工...

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有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)與加班工資勞動(dòng)法規(guī)定

　　引言：針對(duì)打工族而言，加班加點(diǎn)是在所難免，勞動(dòng)合同法針對(duì)加班加點(diǎn)這一議題是如何要求的，加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資又是如何要求的，如今給你一一詳細(xì)介紹，感謝你們的閱讀文章?！　〉谌粭l公司單位理應(yīng)嚴(yán)...

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值勤加班規(guī)定有差別

　　按有關(guān)制度的要求，值勤和加班加點(diǎn)的理念是有差異的。但具體中，在一些獨(dú)特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經(jīng)常由于運(yùn)行時(shí)間到底是算“加班加點(diǎn)”或是“值勤”而引起有關(guān)...

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認(rèn)為加班工資員工有證明責(zé)任

　　“人在職場(chǎng)漂，迫不得已加班加點(diǎn)。”殊不知，不足健全的管理方案及其因消費(fèi)者維權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性，使許多職業(yè)人即使明知道加班加點(diǎn)不付款薪酬違反規(guī)定，也會(huì)“委屈求全”沒法消費(fèi)者維權(quán)。因...

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