春節是在我國人民的傳統式節日，在這個充斥著著真情、彌漫著和睦、品味生活幸?？鞓返墓澣绽铮庸S公司假如分配加班加點，一定要注重科學合理，一定要講親切感。假后能分配開、不應該加班加點的，最好不要加班加點;確實安排不動、非得加班加點的，緊密一點分配，給大伙兒點走親戚的時間，不必把全部假日都占了;即使非所有占有不能，也需要用心向大伙兒講明白，讓大伙兒了解，把加班加點創建在大家自行的根基上，讓大伙兒心情愉快地去加班加點。這也是決策的必然選擇，也是一種人性化服務。

　　每一年新春佳節鄰近，國務院、全國各地各相關部門都需要傳出專業通告，對節日歇息做出分配，規定“保證廣大群眾和諧平安度過節日假日”。從加工廠公司實行狀況看來，理應說，絕大部分貫徹落實的情形是好的，但亦有許多貫徹落實得不是很好或不貫徹落實，依然存有著以生產運營“必須”為由，奪走一線工人新春佳節休息權的狀況。更特別注意的是，有的加工廠公司節日期內加班加點的職工，取得的薪水不比平時高，《勞動法》明確規定的勞務報酬不貫徹落實，有的公司乃至當眾以“解雇”威脅一線工人。這種情況非常容易激化矛盾，引起集體性問題，必須造成各個關心科學研究并緊跟有關對策。

　　因為崗位職責分工不一樣，節日期內確實有一些關乎公共秩序、社會管理等獨特職位，必須有關工作人員日夜奮戰。但這種企業的領導干部，一應想盡辦法改進好大家的節日日常生活，確保好節日生產制造;二應依照《勞動法》要求，付款加班加點工作人員“不低于薪水百分之三百”的薪資酬勞。這類付款，是對侵吞休息日的強制賠償，是一種遵紀守法而并并不是管理者的賢明，更不是什么“恩惠”，歸根結底也是對員工合法權利的重視。

　　毫無疑問，公司有管理權，但這一管理權務必主動放置合理合法的范圍內。新春佳節做為國家法定的節日，國務院辦公廳明確規定放7天假期，是全部員工應享有的一項基本上利益，理應得到保障和確保。這就確定了一些為工期緊、趕進展而分配加班加點、占有職工節日休息日的加工廠公司，務必用心征求黨支部意見，留意講明原因，看職工們是不是自行。忽視人民群眾“滿不滿意，開心不開心、贊同不贊成”，不與公會和員工商議，硬性要求員工加班加點，歸屬于“土政策”，是一種逼迫，是對員工合法權利的侵害。

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