春節(jié)是在我國(guó)人民的傳統(tǒng)式節(jié)日，在這個(gè)充斥著著真情、彌漫著和睦、品味生活幸福快樂(lè)的節(jié)日里，加工廠公司假如分配加班加點(diǎn)，一定要注重科學(xué)合理，一定要講親切感。假后能分配開(kāi)、不應(yīng)該加班加點(diǎn)的，最好不要加班加點(diǎn);確實(shí)安排不動(dòng)、非得加班加點(diǎn)的，緊密一點(diǎn)分配，給大伙兒點(diǎn)走親戚的時(shí)間，不必把全部假日都占了;即使非所有占有不能，也需要用心向大伙兒講明白，讓大伙兒了解，把加班加點(diǎn)創(chuàng)建在大家自行的根基上，讓大伙兒心情愉快地去加班加點(diǎn)。這也是決策的必然選擇，也是一種人性化服務(wù)。

　　每一年新春佳節(jié)鄰近，國(guó)務(wù)院、全國(guó)各地各相關(guān)部門都需要傳出專業(yè)通告，對(duì)節(jié)日歇息做出分配，規(guī)定“保證廣大群眾和諧平安度過(guò)節(jié)日假日”。從加工廠公司實(shí)行狀況看來(lái)，理應(yīng)說(shuō)，絕大部分貫徹落實(shí)的情形是好的，但亦有許多貫徹落實(shí)得不是很好或不貫徹落實(shí)，依然存有著以生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)“必須”為由，奪走一線工人新春佳節(jié)休息權(quán)的狀況。更特別注意的是，有的加工廠公司節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)的職工，取得的薪水不比平時(shí)高，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬不貫徹落實(shí)，有的公司乃至當(dāng)眾以“解雇”威脅一線工人。這種情況非常容易激化矛盾，引起集體性問(wèn)題，必須造成各個(gè)關(guān)心科學(xué)研究并緊跟有關(guān)對(duì)策。

　　因?yàn)閸徫宦氊?zé)分工不一樣，節(jié)日期內(nèi)確實(shí)有一些關(guān)乎公共秩序、社會(huì)管理等獨(dú)特職位，必須有關(guān)工作人員日夜奮戰(zhàn)。但這種企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一應(yīng)想盡辦法改進(jìn)好大家的節(jié)日日常生活，確保好節(jié)日生產(chǎn)制造;二應(yīng)依照《勞動(dòng)法》要求，付款加班加點(diǎn)工作人員“不低于薪水百分之三百”的薪資酬勞。這類付款，是對(duì)侵吞休息日的強(qiáng)制賠償，是一種遵紀(jì)守法而并并不是管理者的賢明，更不是什么“恩惠”，歸根結(jié)底也是對(duì)員工合法權(quán)利的重視。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，公司有管理權(quán)，但這一管理權(quán)務(wù)必主動(dòng)放置合理合法的范圍內(nèi)。新春佳節(jié)做為國(guó)家法定的節(jié)日，國(guó)務(wù)院辦公廳明確規(guī)定放7天假期，是全部員工應(yīng)享有的一項(xiàng)基本上利益，理應(yīng)得到保障和確保。這就確定了一些為工期緊、趕進(jìn)展而分配加班加點(diǎn)、占有職工節(jié)日休息日的加工廠公司，務(wù)必用心征求黨支部意見(jiàn)，留意講明原因，看職工們是不是自行。忽視人民群眾“滿不滿意，開(kāi)心不開(kāi)心、贊同不贊成”，不與公會(huì)和員工商議，硬性要求員工加班加點(diǎn)，歸屬于“土政策”，是一種逼迫，是對(duì)員工合法權(quán)利的侵害。

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