按有關(guān)制度的要求，值勤和加班加點的理念是有差異的。但具體中，在一些獨特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經(jīng)常由于運行時間到底是算“加班加點”或是“值勤”而引起有關(guān)加班工資的勞務(wù)糾紛。某物業(yè)管理公司的電焊工張師傅就遇到了那樣的事情，由于企業(yè)不付加班工資，他找到企業(yè)工會尋求幫助。日前，在西城區(qū)勞務(wù)糾紛協(xié)商核心公會刑事辯護律師的幫助下，公司最后付款了張師傅的加班工資，彼此的分歧獲得了解決。

　　侵權(quán)行為客觀事實

　　運行時間超出法律規(guī)定 節(jié)日難休加班加點沒有錢

　　張師傅2022年50歲，是北京市一家物業(yè)管理公司的電焊工，職位推行的是“做一休二”的輪班制，即工作24個小時歇息48鐘頭，并且不區(qū)分節(jié)假日日和公假日，只需當(dāng)日到誰來工作，就務(wù)必24鐘頭待崗。

　　今年過年之后，張師傅向企業(yè)明確提出替換運行時間，由于持續(xù)24鐘頭工作人體受不了，但企業(yè)表明早已推行輪班制很多年，沒法做調(diào)節(jié)，假如沒法承擔(dān)只有挑選辭職。無可奈何，張師傅決策完畢彼此的勞務(wù)關(guān)系，但他明確提出，物業(yè)管理公司務(wù)必予以賠償，付款他工作中一年半超出法定工作時間的加班工資用。

　　張師傅的規(guī)定遭受了物業(yè)管理公司的回絕。企業(yè)強調(diào)，在和張師傅簽署的勞動合同書里，早已標(biāo)明了是輪班制。在張師傅工作中的24鐘頭里，夜里是可以適度休息時間的，有活了才干好，應(yīng)當(dāng)算值勤。

　　與此同時，物業(yè)管理職位推行的是是非非標(biāo)準(zhǔn)工時制，因此無須付款加班工資。針對物業(yè)管理的觀點，張師傅表明不認(rèn)同，他告知新聞記者，企業(yè)壓根說不上來推行的是啥施工時間制規(guī)范，即使推行的是是非非標(biāo)準(zhǔn)工時制，也早已超出了國家法定的運行時間。假如以一個月30來天測算，他上10天班歇息20天，工作時間是240鐘頭，遠遠地超出了國家規(guī)定的“推行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度”。

　　實例分析

　　獨特施工時間沒經(jīng)審核 加班工資用公司照付

　　物業(yè)管理公司回絕付款加班工資后，張師傅找到西城區(qū)勞務(wù)糾紛協(xié)商核心開展現(xiàn)行政策資詢，期待獲得公會單位的協(xié)助。審理此案的公會律師范學(xué)校玉強在調(diào)研中發(fā)覺，物業(yè)管理公司提供的原因是，張師傅的運行時間里有休息日，因此并沒有超出法律規(guī)定的運行時間。在做的全是電焊工職位的情形下，該企業(yè)并沒實際強調(diào)張師傅什么時間算正常的工作中，什么時間算得上值勤。張師傅給予的勞務(wù)合同上也標(biāo)明了他的上班時間是“上24鐘頭休48小時?！贬槍χ凳氐挠^點，公司并不可以取出證明文件。

　　物業(yè)管理公司在回絕付款劉先生請求超時工作中的加班工資時，曾明確提出其推行的是“非標(biāo)準(zhǔn)工時制”。依照在我國有關(guān)施工時間制的相應(yīng)要求，假如公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時制之外的不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度，應(yīng)報工作部門準(zhǔn)許。新聞記者在了解該物業(yè)管理公司所屬單位后發(fā)覺，該企業(yè)并沒有執(zhí)行獨特施工時間制的審核辦理手續(xù)。

　　范刑事辯護律師告知新聞記者，要是沒有依規(guī)向勞動局開展過審核，物業(yè)管理公司并不可以私自推行綜合工時制，因而張師傅具體推行的依然是標(biāo)準(zhǔn)工時制。依照彼此勞動合同書的承諾時間來計算，在劉先生的運行時間中超出法定工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

　　在協(xié)商全過程中，范刑事辯護律師向物業(yè)管理公司強調(diào)，張師傅在法定節(jié)假日，如十一國慶、新春佳節(jié)等工作中，即使企業(yè)實施了獨特的工資制度，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款加班工資。

　　通過協(xié)商，物業(yè)管理公司和張師傅就加班工資賠付達成一致，并簽署了調(diào)解協(xié)議書，物業(yè)管理公司一次性付款張師傅5000元的加班工資。

　權(quán)威專家評價

　　加班加點值勤易存異議 企業(yè)制度理應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

　　范玉強刑事辯護律師詳細介紹，張師傅的運行時間中可以歇息的時間究竟算值勤或是加班加點?物業(yè)管理公司的輪班制制是不是歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制?這也是彼此較大的熱議聚焦點。

　　依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點就是指在空出法定工作時間范疇內(nèi)仍舊在自身的本職工作上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營主題活動。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運營活動的。

　　因而評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有主要的制造或運營每日任務(wù)。

　　假如公司單位合理安排員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的工作與正常的工作中期內(nèi)從業(yè)的工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

　　而實踐活動中有大批量的物業(yè)管理員工、晚間值勤的保安人員，很有可能在值勤期內(nèi)只是是一種巡查，或是短期內(nèi)的工作，員工可以在作業(yè)期內(nèi)歇息的，在評定為加班加點或是值勤上易造成異議。

　　此案中，雖然物業(yè)管理公司覺得晚間劉先生有一定的休息日，應(yīng)當(dāng)算值勤，但事實上，劉先生的運行時間早已在勞動合同書上標(biāo)明，企業(yè)也沒推行獨特施工時間制，超過法律規(guī)定的一部分應(yīng)當(dāng)算加班加點。

　　物業(yè)管理公司由于生產(chǎn)運營的必須，分配了工作中24鐘頭，歇息48個小時的輪班制方法，員工的運行時間極大地超出了國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制的法律規(guī)定時間。公司在沒經(jīng)勞動局的審核的情形下，以推行獨特工資制度之名，隨便增加員工運行時間、不付款員工加班工資，是對員工合法權(quán)利的一種損害，也給自己埋下了法律法規(guī)安全隱患。

　　因此，范刑事辯護律師提議，特殊行業(yè)的公司應(yīng)當(dāng)制訂標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，依據(jù)必須依法處理審核辦理手續(xù)，分配員工從業(yè)獨特工資制度的技術(shù)工種時，應(yīng)在勞動合同書中確立或在已簽署的勞動合同書中標(biāo)明，確保員工的歇息請假和身心健康。

　　因而，員工必須了解自身從業(yè)工作的主要內(nèi)容，嚴(yán)防公司單位搞混定義，變向侵權(quán)行為。(午報新聞記者閔丹)

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