廣泛見解都覺得，值勤和加班加點是不一樣的，殊不知實踐活動中，用人公司為了更好地降低付款勞務報酬而有意搞混二者的定義。那麼值勤與加班加點的差別有什么?而在企業規定員工值勤的狀況下，是不是也必須付款員工值勤的花費呢?我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、值勤和加班加點的差別都有哪些

1、值勤和加班加點的定義

依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規定。一般覺得，值勤就是指員工依據用人公司的規定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、值勤與加班加點的差別

(1)工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

(2)調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段尚確立的法律法規對其開展調節。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規的調節。

(3)工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關相關法律法規的立即標準。

(4)時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據是看員工是不是再次在原先的職位上從業做好本職工作，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

二、值勤必須付款加班工資嗎

一般覺得，值勤期內員工并不立即從業工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯系)。在值勤期內倘若出現意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓企業的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。由此可見其崗位職責關鍵，并不是擺放，規定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調，損害了工作人員的工作得益權。因而，理應肯東的是分配員工值勤理應向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規范，《勞動法》等有關政策法規中并無明文規定，應依照用人公司相對應的管理制度實行。

盡管，廣泛認為值勤不等同于與加班加點，但終究現階段對值勤并無有關法律法規給予確立，全國各地對于此事的要求也各有不同。因而，在分配值勤時務必要嚴控值勤的范疇和每日任務，不可以亂用值勤的為名分配員工加班加點。另外，盡管值勤和加班加點的工作內容、勞動量不一樣，工資待遇各有不同也屬有效。但終究工作人員一樣必須擔負相對應義務，從職權對等和公平公正視角講，理應有效的給與員工相對應值勤花費。此外，全國各地現行政策要求各不相同，一部分地域對值勤費的派發規范有明文規定，企業也理應留意。

雖然大家都覺得加班加點不等同于值勤，但因為有關加班加點的申請辦理步驟和工資待遇，相關法律法規是有明文規定的，可是針對值勤，只在對行政機關、機關事業單位工作人員的有關管理規定中有敘述。實際上，企業運用“值勤”這類實際操作來避開付款加班工資是不適合的，非常容易引起關于勞動仲裁。