1、加班加點(diǎn)和值勤有什么不同?或許很多職工覺(jué)得加班加點(diǎn)和運(yùn)行是一樣的，她們中間并沒(méi)有差別。實(shí)際上，加班加點(diǎn)和運(yùn)行是兩種根本不一樣的定義。盡管只有一個(gè)詞的差別，但實(shí)質(zhì)卻與之相差甚遠(yuǎn)。暑假有的職工加班加點(diǎn)，有的只有值勤，盡管僅有一個(gè)字差，但最后牽涉到公司加班加點(diǎn)。

2、依據(jù)加班加點(diǎn)的特性，加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，除開(kāi)8鐘頭、歇息日、法定假日等時(shí)間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。俗話說(shuō)得好，便是要在國(guó)家法定假日再次搞好原先的工作中。而崗位職責(zé)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的工作中日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性義務(wù)，主要是因?yàn)槠髽I(yè)安全性、消防安全、行政部門等必須，與員工的工作中不相干的工作中在企業(yè)的臨時(shí)性分配或規(guī)章制度計(jì)劃下開(kāi)展。

3、因而，假如職工再次在原先的地方工作中或有著相應(yīng)的制造或業(yè)務(wù)流程每日任務(wù)，則應(yīng)視作加班加點(diǎn);假如以前的運(yùn)行沒(méi)有再次，而且沒(méi)有詳細(xì)的制造或業(yè)務(wù)流程每日任務(wù)，則應(yīng)視作崗位職責(zé)。

4、但也是一些特殊情況。在我國(guó)法定節(jié)假日期內(nèi)，一些24小時(shí)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，如醫(yī)院門診和消防大隊(duì)，仍有工作員仍舊工作中。這些人加班加點(diǎn)嗎?專家學(xué)者覺(jué)得，機(jī)構(gòu)的24小時(shí)運(yùn)作必定必須一些人，可能是夜里，也可能是工作場(chǎng)所應(yīng)該始終堅(jiān)持節(jié)假日日，它推行不按時(shí)工時(shí)制度或獨(dú)特工時(shí)制度，它有別于每日常規(guī)的8鐘頭工時(shí)制度，只需上班時(shí)間R規(guī)章制度獲得準(zhǔn)許、發(fā)布，員工也在勞動(dòng)合同書中承諾。無(wú)論是法定假日或是夜里，都無(wú)法算加班加點(diǎn)。

5、如果是值勤，顧主可以不付款加班工資。如果是加班加點(diǎn)，依據(jù)勞動(dòng)法，加班加點(diǎn)應(yīng)付款薪水的150%，禮拜天加班加點(diǎn)付款200%的薪水，法定假日付款300%的加班工資。職位費(fèi)或職務(wù)津貼規(guī)范、勞動(dòng)法等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定，地區(qū)衛(wèi)生行政部門一般就是指國(guó)家公務(wù)員的職位費(fèi)規(guī)范。

6、法律法規(guī)專家認(rèn)為，顧主在制定相關(guān)規(guī)例時(shí)，可表述“請(qǐng)求超時(shí)工作中”與“值勤”的各自及工資待遇規(guī)范，并在分配員工在暑假及暑假當(dāng)值時(shí)，事先表述當(dāng)值花費(fèi)的付款規(guī)則。進(jìn)而防止勞務(wù)糾紛。