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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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最低工資標準規(guī)范也理應包含三險一金
具體內容：在哈爾濱工作和勞動保障局舉辦的記者招待會上，相關發(fā)言人就群眾關注的哈爾濱市現(xiàn)實行的最低工資標準規(guī)范中的相關范疇、規(guī)范等難題的現(xiàn)行政策要求干了通告。 經(jīng)省委準許，哈爾濱明確城區(qū)最低工資...
員工的薪水不少于本地最低工資標準規(guī)范，但小于集體合同中的標準工資，該薪水是不是合理？
員工的薪水高過本地最低工資標準規(guī)范，但低于團體勞動合同書承諾規(guī)范的，該標準工資不是合理合法的。用人公司理應依照集體合同的承諾補充薪水差值。
福建將再度提升最低工資標準規(guī)范
2021年7月有希望頒布最少鐘頭標準工資 2021年７月前，福建將再度提升我省最低工資標準規(guī)范，并爭取頒布最少鐘頭標準工資，以改進福建公司的用人自然環(huán)境。 6日，省工作和社保廳局副局長賴詩卿表明，該省2021...
河北員工最低工資標準規(guī)范調節(jié)到5二十元
從7月1日起，河北員工最低工資標準規(guī)范由350元調節(jié)到5二十元，非日制鐘頭最低工資標準規(guī)范6元。它是河北自1995年逐漸創(chuàng)建最低工資標準保障機制至今的第5次調節(jié)。本次最低工資標準規(guī)范調節(jié)，是河北貫徹落實社會保障...
2009年北京最低工資標準規(guī)范
2009年北京最低工資標準規(guī)范 2009年當?shù)貙⒀悠谡{節(jié)公司最低工資標準規(guī)范，維持80零元不會改變。 市人力資源局勞動保障局副局桂生詳細介紹，上年后半年至今，伴隨著國際性金融風暴向實體線經(jīng)濟滲透，當?shù)卦S多公司...
有關調節(jié)陜西最低工資標準規(guī)范的通告（2010）
各設區(qū)市人力資源局勞動保障局（工作和勞動保障局）、楊凌示范區(qū)人事部門勞動部門，省部級相關企業(yè)，各集團公司，中間駐陜相關部門：為了更好地處理因物價飛漲造成的社會問題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...
2014年山東省最低工資標準規(guī)范達到1500元
具體內容：從3月1日起，山東將再度調節(jié)提升最低工資標準規(guī)范，在其中高檔次將做到1500元，較上年提升1二十元，在全國各地處在第5位，山東省我省三檔最低工資標準規(guī)范均值提高占比約10%。下列由編寫給你詳細介...
全國各地最低工資標準規(guī)范 2014
具體內容：全國各省市最低工資標準規(guī)范均不同樣，現(xiàn)階段，絕大多數(shù)地域2014年的最低工資標準規(guī)范并未發(fā)布。可是深圳市、重慶市等地域早已于上年公布最低工資標準規(guī)范上漲信息，長沙市2014年的最低工資標準規(guī)范...
10號發(fā)放工資算押10天嗎
一、10號發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付...
薪水業(yè)績考核不科學能夠到勞動局投訴嗎
薪水業(yè)績考核不科學能夠到勞動局投訴嗎舉報是能夠的，結果需看詳細情況。績效考核工資該怎么計算績效考核工資規(guī)章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科...
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