作為“員工利益沒有小事”的企業經營者，不僅為企業員工提供成長空間、榮譽、地位等方面的照顧和滿足，還包括員工薪酬、獎金等方面的具體情況，確保員工的經濟利益得到維持。那么，為了維持員工福利，除了提高員工的工資水平以外，還能進行什么樣的操作呢？這就牽涉到了一個專業的問題：個稅稅務籌劃！

目前，我國個人所得稅的征收方式很多。除了少數申報者之外，目前主要的征稅方式是從源頭扣繳，這通常被稱為企業扣繳。不管是對于企業，還是公司員工，掌握一些個人所得稅的稅收籌劃技巧，往往可以達到良好的節稅效果。維護好員工的個人經濟利益，才有助于激發員工的工作動力，進而為企業的經營發展創造更好的經濟效益。那么，個人稅收籌劃的可行方法是什么？

方法一:減少收入波動

絕大部分，公司員工的薪水薪酬福利只要波動并不大，一般不會出現巨額交稅開支的情形。企業可以采取削減員工收入的方法，盡可能將高收入分配到每月，使員工的工資進入低稅率領域，從而達到節稅的目的。這意味著，如今我國個稅的交稅方式采用九級累進稅率進行征繳，所以無論是企業還是公司員工個人，都需要重點關注經營者的應納稅額收入額。

在某種程度上，是否進行個人所得稅的稅收籌劃，可以說直接影響著員工的個人收益和經濟利益。尤其是對于高收入的公司員工而言，如未采用合理方式進行個人稅務籌劃，則將會大大增加經營者的交稅承擔。因此，掌握合理的個人所得稅籌劃技巧是必要的。

方法二：降低名義收入

這也是計劃個人所得稅和降低員工名義收入的一種非常有效的方法。如果企業能在政策允許的范圍內給員工更多的企業利益，也能收到良好的避稅效果。提高企業員工福利的方法有很多，如膳食補充、房間補充、交通補貼等。

這是員工減少名義收入的最佳方式，也可以使員工的名義收入進入低稅率區，從而減少納稅。但是，如果采用這樣的個人稅收籌劃方案，企業必須注意在計劃實施中起主導作用。可以說，合理安排褔利薪水進行恰當安排確實是有效節稅的最得當的方式之一，通過讓公司員工記稅工資基數縮小，實現個人實際工資個人所得的增加。

方法三 :盡量多支付公積金

多交住房公積金也是實現合理避稅的有效選擇。在正常情況下，公積金的數額一般會多付，特別是對高收入人士而言，他們往往可以使用多付的公積金或補充公積金來達到免稅的目的。同時，員工個人也可以向公司申請一月多繳公積金，只要公司簽字就可以合理進行節稅。但需要注意的是，個人公積金的交納費用必須控制在去年平均收入的12%之內，只有在這個層面內，個人公積金才是不需要繳稅的。

此外，企業還可以通過夏季對員工的高溫補貼、批量獲取大量收入等方式來規劃員工個人所得稅。然而，有必要提醒企業和員工，“合法性”必須是個人所得稅籌劃的前提。采用偷、漏、逃稅等方式實現的個人規模效益的增加，往往最后會受到行政部門或法律法規的經濟制裁，其結果往往因小失大。