從7月1日起，河北員工最低工資標準規范由350元調節到5二十元，非日制鐘頭最低工資標準規范6元。它是河北自1995年逐漸創建最低工資標準保障機制至今的第5次調節。
本次最低工資標準規范調節，是河北貫徹落實社會保障部 “最低工資標準規范每2年最少調節一次”的規定，對河北2002年制訂的最低工資標準規范開展的調節。本次調節的明顯轉變 是應用領域擴張，初次把非營利性企業、黨政機關、機關事業單位、社團組織與之創建勞動合同書關聯的員工列入了應用領域；規范提升較多，將應由員工本人交納的養老服務、下崗、醫保和公積金所有列入了最低工資標準規范中，更有利于反映員工應當具有的社保利益。

河北工作和社保廳著重強調各用人公司和公司不可以將最低工資標準規范取代本企業公司薪水分配機制，加班費等新項目不可記入最低工資標準。并確立對違規的，社會保障行政機關可勒令用人公司期限發放欠付員工薪水，并按欠付工資額的1到5倍。