從7月1日起，河北員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由350元調(diào)節(jié)到5二十元，非日制鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6元。它是河北自1995年逐漸創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制至今的第5次調(diào)節(jié)。
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)，是河北貫徹落實(shí)社會(huì)保障部 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次”的規(guī)定，對(duì)河北2002年制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展的調(diào)節(jié)。本次調(diào)節(jié)的明顯轉(zhuǎn)變 是應(yīng)用領(lǐng)域擴(kuò)張，初次把非營利性企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工列入了應(yīng)用領(lǐng)域；規(guī)范提升較多，將應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù)、下崗、醫(yī)保和公積金所有列入了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中，更有利于反映員工應(yīng)當(dāng)具有的社保利益。

河北工作和社保廳著重強(qiáng)調(diào)各用人公司和公司不可以將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范取代本企業(yè)公司薪水分配機(jī)制，加班費(fèi)等新項(xiàng)目不可記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并確立對(duì)違規(guī)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可勒令用人公司期限發(fā)放欠付員工薪水，并按欠付工資額的1到5倍。