各設區市、縣（市、區）市人民政府，省直各單位：

經省委準許，從2010年7月1日起調節我省最低工資標準規范?，F就相關難題通告以下，請堅決貫徹實行。

一、實行時間及規范。此次調節的最低工資標準規范從2010年7月1日起實行，月規范各級別各自為90零元、840元、76零元、69零元，相匹配的鐘頭規范各自為9元、84元、76元、69元。各地區實行的實際規范見附注。

本通告下發前已按原最低工資標準規范派發7月份薪水的，可不會再發放新標準與原規范的差值一部分。

二、月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業的員工。記入最低工資標準規范的薪水酬勞，包含按照規定應由員工本人交納的養老金、失業金、醫保金有公積金；不包括付款給員工增加上班時間的日夜奮戰薪水酬勞、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

鐘頭最低工資標準規范適用在同一用人公司一般均值每天工作中不超過4鐘頭，總計每星期工作中不超過24小時的非日制學生就業的員工。鐘頭最低工資標準規范除月最低工資標準規范的組成新項目外，還包含應由用人公司交納的基本上社會養老保險和基本上醫保費。

三、執行范疇。新調節的最低工資標準規范執行范疇為：河北行政區內的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工按照實行。

用人公司應付款給給予了一切正常工作的員工（含實習期、學徒工期、實習期及其以勞動派遣方式被派往用人公司的員工）的薪水不可小于最低工資標準規范。

用人公司注冊地址與用人場地沒有同一(最低工資標準規范)地域的，理應實行注冊地址的最低工資標準規范，但用人場地所在城市的最低工資標準規范高過注冊地址最低工資標準規范時，理應實行用人場地所在城市的最低工資標準規范。

四、花費稅前列支方式。用人公司因為實行調節后的最低工資標準規范而提升的職工薪酬，按相關要求稅前列支。在其中，推行工效掛鉤和職工薪酬包干制的公司，在數量外列項，推行薪水團體商議的，可相對應提升商議總金額。

五、最低工資標準規章制度是在我國的一項關鍵工作保障機制。此次調節最低工資標準規范是在經歷了金融風暴沖擊性，我省宏觀經濟政策持續穩步發展，物價水平持續增漲和完成市委市政府三年提升薪水總體目標血戰之時的情況下開展的。調節提升 最低工資標準規范針對保證中低收入員工以及撫養人口數量的基本上生活需要，并使其生活水平隨是社會經濟發展而提升 ，共享資源改革發展成效擁有關鍵的實際意義，與此同時也是完成市委市政府有關根據三年勤奮，使我省機關事業單位員工工資水準不少于全國各地平均總體目標的重要舉措。

地市政府、各相關部門要深刻認識最低工資標準規章制度針對維護保養員工最基本上的勞務報酬利益的關鍵實際意義，采用強有力對策，加大宣傳和貫徹執行最低工資標準規章制度的工作成效，對違背最低工資標準規章制度的個人行為要依規給予依法查處。

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二○一○年七月八日