依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、原社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（科長令第24號(hào)），融合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為充分運(yùn)用最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保中低收入員工以及家庭主要成員基本上日常生活的功效，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展趨勢，經(jīng)省委允許，決策對(duì)我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自調(diào)節(jié)為：（應(yīng)用領(lǐng)域見配件）

1、一類行政區(qū)：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（80零元/月）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（9元/鐘頭）；

2、二類行政區(qū)：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（70零元/月）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（7.9元/鐘頭）；

3、三類行政區(qū)：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（60零元/月）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（6.8元/鐘頭）；

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含員工本人交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。員工本人理應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金由用人公司再行付款。

二、調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2010年7月1日起實(shí)行。

三、依據(jù)我國全國各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)的差別，將各直轄市的縣（市、區(qū)）區(qū)劃為三個(gè)行政區(qū)類型，各自實(shí)行相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。本通告下達(dá)后30日內(nèi)，各直轄市市人民政府應(yīng)向社會(huì)發(fā)展發(fā)布本管轄區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及應(yīng)用領(lǐng)域。

四、縣級(jí)以上市人民政府人力資源局社保行政機(jī)關(guān)要提升對(duì)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳策劃，催促用人公司認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。對(duì)用人公司實(shí)行《最低工資規(guī)定》狀況嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，進(jìn)一步確保員工合法權(quán)利。對(duì)違背《最低工資規(guī)定》付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的用人公司，要依規(guī)勒令用人公司期限付款差值一部分；貸款逾期不付款的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二○一○年六月二十三日

配件：各直轄市城區(qū)、縣（市）行政區(qū)類型