公司給我們的福利

感謝公司給予我們的福利,感謝總部對于我們的關(guān)懷和付出,身為遠行人感到自豪

公司福利平臺：員工管理需要留點空白

在企業(yè)公司福利平臺管理中，領(lǐng)導(dǎo)者喜歡為員工設(shè)定明確的日程和目標，甚至為員工安排超負荷的工作量，這被稱為物盡其用。然而，這種控制和命令的員工管理方法往往取得相反的效果。我們已經(jīng)從管理轉(zhuǎn)向領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在我們...

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剛來的領(lǐng)導(dǎo)干部是親戚朋友

剛來的領(lǐng)導(dǎo)干部是親戚朋友給親戚朋友當領(lǐng)導(dǎo)干部是一個充斥著挑戰(zhàn)的事兒。你的老上級領(lǐng)導(dǎo)、大師傅、同事、老伙計統(tǒng)統(tǒng)在觀眾席，這些人不僅工作經(jīng)歷深，并且對你的這些好笑的事、愚昧的事、丟臉的事了解許多，一不留...

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應(yīng)聘求職取得成功，你能“隱薪”嗎

節(jié)目主持人得話　　2020年畢業(yè)生求職已進入了簽訂高峰時段，大伙兒探討的網(wǎng)絡(luò)熱點已從遞送個人簡歷、面試的技巧，轉(zhuǎn)為了所在單位、崗位、薪酬。同學(xué)們見面，第一句問候，第二句就是“簽了沒？哪一家公司？收益是多...

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有關(guān)競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)是啥？

針對競業(yè)協(xié)議我們知道，競業(yè)協(xié)議針對大家的了解便是嚴禁市場競爭領(lǐng)域，實際上競業(yè)協(xié)議是關(guān)于商法基礎(chǔ)理論的課題研究，我國現(xiàn)階段針對競業(yè)協(xié)議這一方面沒有確立的要求，都說商場如戰(zhàn)場，在經(jīng)濟發(fā)展比較發(fā)達的今日，...

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故意拖欠農(nóng)民工薪水代表什么意思呢

工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農(nóng)民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對故意拖欠農(nóng)民工薪水的關(guān)心。社會發(fā)展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動者生產(chǎn)制造主題活動。因為民工大多數(shù)都較為缺乏法律法規(guī)，在遭受...

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莫讓員工生日福利變成HR部門自high

作為員工生日福利的主要實施方式之一，生日會對員工本身來說是一項快樂的活動，但對HR來說，為了使員工的生日福利有特色，HR在生日會的企劃和實施上投入了很多精力，可以說是很辛苦了。在前一篇文章中，我們介紹了...

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我國2011年薪酬發(fā)展趨勢十分開朗，2020年換工作的人會變多

某海外企業(yè)咨詢管理公司對在華外資企業(yè)15.三萬名員工開展薪酬調(diào)查后，對我國2011年的薪酬發(fā)展趨勢十分開朗。融合她們的調(diào)查研究報告與我對一些個案的調(diào)研，下列是對未來學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢的膽大預(yù)測分析：2020年均...

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拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故

拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故(一)農(nóng)民工維權(quán)觀念不強民工是社會發(fā)展的弱勢人群，許多人欠缺相對應(yīng)的法律法規(guī)。民工應(yīng)聘求職急切，不清楚在受雇傭的情況下要和老板簽署書面形式的合同書，因而經(jīng)常是以口頭上的方式和老...

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