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當下,健康生活方式給人們帶來深刻影響,從微信運動占領封面到螞蟻森林步行積分,追求健康的腳步。為了迎合這種年輕風潮,健康因素也被列入員工福利之一,許多人越來越期待健.
企業健康管理是指企業從社會、生理、心理等角度系統地關注和維護員工的健康狀況。作為一個吸引優秀員工的福利項目,讓我們通過以下數據觀察金融業等行業的管理實施情況。一、管理層關注員工的健康水平。在金融行業...
員工體檢是大多數企業實施健康福利的主要手段。因此,員工體檢是員工福利中最基本的一項。相關數據顯示,企業福利覆蓋率最高,已達83%。那么為什么體檢會成為員工福利套餐的標準呢?員工體檢的意義是什么?首先,...
隨著2021年第七次人口普查數據的公布,人口老齡化問題再次突出,延遲退休的話題越來越熱門,對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺,但人力資源作為企業智庫,應提前做好員工健康管理,使員工健康...
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業為員工設置的系統福利項目。EAP的目的是通過專業人員為員工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和咨詢,幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題,從而提高員工在企業的工作表...
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業為員工設置的系統福利項目。EAP的目的是通過專業人員為員工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和咨詢,幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題,從而提高員工在企業的工作表...
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業為員工設置的系統福利項目。EAP的目的是通過專業人員為員工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和咨詢,幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題,從而提高員工在企業的工作表...
近年來,全國各地的疫情復蘇并不少見。雖然我國新冠病毒疫情已基本得到控制,但根據目前的情況,防御措施不能放松。在這種情況下,我們企業應該如何做好員工的心理關懷,幫助員工順利度過這一特殊時期?一些優質企...
隨著社會的不斷發展,人們的生活水平不斷提高,人們越來越重視自己的健康。企業要在這樣的社會環境中處于領先地位,做好員工健康管理勢在必行。此外,隨著近兩年疫情的爆發和防控規范化的趨勢,企業越來越重視員工...
在現代企業中,人才是公司的重要資本,人才已成為企業進步的驅動力。如何激發人才的內在自我驅動能力,加強員工的所有權意識,使員工從為公司工作轉變為為自己工作?讓員工福利計劃來幫助企業實現它。此外,一個優...
如今企業越來越重視員工福利的執行,那么HR從哪些維度可以考慮制定員工福利方案和預算?維度一:員工個性化需求方案:通常個性化員工福利方案。“三高”,分別是“高選擇率”,“高預算”和“高偏好性”。其中:高...