0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利費扣除標準是當月工資還是年度
員工福利費扣除標準并非直接基于當月工資或全年工資總額，而是根據《企業所得稅法實施條例》等規定，以企業合理的工資薪金總額的14%為計算基礎進行稅前扣除。這意味著，企業在計算可扣除的員工福利費時，需考慮全年預估或已發生的合理工資薪金總額，按比例計提，并非單一依賴當月或某幾個月的工資數額。因此，員工福利費的扣除是一個年度性的考慮，需綜合全年的工資薪金情況進行合理規劃和計算。
相關內容
自離扣工錢合法嗎
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經濟損失的，用人單位是可以進行扣除的。但是余下的部分應支付給員工的。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用...
1200工資一個月多少錢
《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
勞動合同法規定是如何計算工資
一、勞動合同法規定是如何計算工資 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式...
勞動法規定不許罰款嗎
一、勞動法規定不許罰款嗎 除勞動者因個人原因為與用人單位造成經濟損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過當月工資的２０％。 二、用人單位可以扣除勞動者工資的情形...
三個月未滿三個月扣工資
1、未滿試用期三個月辭職，公司扣工資30%是不合法的，按現行規定，如果勞動者給用人單位造成經濟損失的，每月最多只能扣除20%的工資的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...
拖欠工資補發了還算違約嗎
一、拖欠工資補發了還算違約嗎 不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...
事業單位周末加班有工資嗎
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息日加...
員工曠工可以罰款嗎
一、員工曠工可以罰款嗎 勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失...
員工上班22天薪資怎么算
一、員工上班22天薪資怎么算 一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發放月工資。 如果有加班、事假、病假，發放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（...
公司有權辭職克扣工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當...
粵公網安備 44030502007904號