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員工福利費扣除標準并非直接基于當月工資或全年工資總額,而是根據《企業所得稅法實施條例》等規定,以企業合理的工資薪金總額的14%為計算基礎進行稅前扣除。這意味著,企業在計算可扣除的員工福利費時,需考慮全年預估或已發生的合理工資薪金總額,按比例計提,并非單一依賴當月或某幾個月的工資數額。因此,員工福利費的扣除是一個年度性的考慮,需綜合全年的工資薪金情況進行合理規劃和計算。
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金;用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;勞動合同期滿,降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續破產或經營許可證;規定撤銷。用人單位違反法...
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金;用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;勞動合同期滿,降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續破產或經營許可證;規定撤銷。用人單位違反法...
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金;用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;勞動合同期滿,降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續破產或經營許可證;規定撤銷。用人單位違反法...
一、遲到扣工資合法嗎 員工上班遲到被扣工資不合法,但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代...
一、公司解除勞動合同賠償金是按應發工資還是實發工資? 所有補發項目全部按實發工資算。應發項是指每月工資項,而實發則是加上補助、津貼、績效等等。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、...
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...